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｢産業・組織心理学｣を読み解く

人と組織の関係を捉え、働く仕組みを改善する産業・組織心理学。

古川久敬(著)朝倉書店(出版)

出版日2006/11/2506/11/25
頁数195 p.
参考文献数0 冊
被参考文献数1 冊

心理学

何をデザインする本？

人と組織の関係を捉え、働く仕組みを改善する産業・組織心理学のデザイン。

※AIによる生成（出典：版元ドットコム「産業・組織心理学」内容紹介・目次）

02この本は、何を問い、どう答える？

問い: 組織は人をどう選び、動機づけ、育て、安全で持続的な仕事をつくれるか。

取り組み: 採用選考、動機づけ、人事評価、人材育成、リーダーシップ、キャリア、ストレス、消費者行動、安全、社会的責任を産業・組織心理学から整理する。

主張: 個人の能力だけで成果を説明せず、評価、役割、関係、職場環境を一体で扱うことが、人と組織双方の健全な働き方につながる。

※AIによる生成（出典：版元ドットコム「産業・組織心理学」内容紹介・目次）