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自由と責任の文化を築く

｢NETFLIXの最強人事戦略｣を読み解く

事業の変化に合わせて人と組織を動かす企業文化。

パティ・マッコード(著)光文社(出版)

  • 出版日2018/09/0718/09/07
  • 頁数243 p.
  • 参考文献数0 冊
  • 被参考文献数0 冊

何をデザインする本？

事業の変化に合わせて人と組織を動かす企業文化のデザイン。

※AIによる生成（出典：Google Books「NETFLIXの最強人事戦略」内容紹介）

02この本は、何を問い、どう答える？

問い
事業モデルが次々に変わる不確実な環境で、企業が生き残り成長する組織文化をどう築くか。
取り組み
Netflixで長年最高人事責任者を務めた著者が、郵送レンタルから配信、独自制作へ進化した事業を支えた型破りな人事制度と文化の戦略を内側から示す。
主張
人事を固定的な制度運用ではなく事業の変化を可能にする文化づくりとして扱うことが、急速な業態転換と成長を支える。

※AIによる生成（出典：Google Books「NETFLIXの最強人事戦略」内容紹介）

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