「わかりあえなさ」から始める組織論
『他者と働く』を読み解く
経営戦略論と組織論の研究から、技術だけでは解けない適応課題と、人が持つナラティブを分析する。
宇多川元一(著)佐々木紀彦(発行)ニューズピックス(出版)
- 出版日2019/10/0419/10/04
- 頁数200 p.
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何をデザインする本？
異なるナラティブのあいだへ対話をひらき、協働できる関係をつくり直す組織関係のデザイン。
※AIによる生成（出典：Amazon商品ページ）
02この本は、何を問い、どう答える？
- 問い
- 組織の課題解決を阻むものは何で、異なる立場の人々はどう協働できるか。
- 取り組み
- 経営戦略論と組織論の研究から、技術だけでは解けない適応課題と、人が持つナラティブを分析する。
- 主張
- 組織の適応課題は一方の正解を押しつけても解けず、互いのナラティブを理解する対話によって関係を作り直す必要がある。
※AIによる生成（出典：Amazon商品ページ）